.png)
Engelli İstihdamıyla İlgili Yasal Düzenleme:
854 sayılı Deniz İŞ Kanunu ve 4857 sayılı İş Kanunu’nda engellilerin işçi olarak istihdam edilmelerinde sorumluluğunu yerine getirmeyen işverenler için cezai yaptırım öngörülmüştür.
Bu yasal düzenlemelere göre işverenler:
• 50 veya daha fazla (yer altı ve su altı işleri hariç, tarım ve orman işyerlerinde 51 veya daha fazla) işçi çalıştırdıkları özel sektör işyerlerinde %3 engelliyi,
• Kamu işyerlerinde ise %4 engelliyi çalıştırmakla yükümlüdür.
Engelli İstihdamında Kanuni Avantajlar
• İşyerlerinde ve korumalı işyerlerinde kontenjan dahilinde çalıştırılan engellilerin sosyal sigorta primlerinin tamamı,
• Kontenjan fazlası veya yükümlü olunmadığı halde çalıştırılan her engelli için sosyal sigorta primlerinin %50’si Hazine tarafından karşılanmaktadır.
Kaynak:
‘’Herkes İçin Engelsiz İşyerleri-İşverenler İçin Rehber‘’
T.C. Aile ve Sosyal Politikalar Bakanlığı (Engelli ve Yaşlı Hizmetleri Genel Müdürlüğü)