İşe Yeni Başlayan Çalışma Arkadaşımız Engelli Bir Birey İse;
Engelli bir çalışma arkadaşının yeni işe başlaması durumunda, aşağıdaki adımlarla ona karşı saygılı, anlayışlı ve destekleyici bir yaklaşım benimsememiz önemlidir:
Hoş Geldiniz Atmosferi Yaratın:
Yeni çalışma arkadaşınıza hoş geldiniz demek ve onu sıcak bir atmosferle karşılamak önemlidir. Güler yüzlü bir selam veya basit bir tanışma, işe başladığı günü olumlu bir şekilde başlatmanıza yardımcı olabilir.
Engeliyle İlgili Önceden Bilgi Sahibi Olun:
Çalışma arkadaşınızın engel türüyle ilgili mutlaka önceden bilgi edinin. Engel türüne göre onunla daha iyi bir iletişim kurabilmek için nelere dikkat etmeniz gerektiğini, engeliyle ilgili ihtiyaç duyabileceği desteklerin neler olabileceğini, hangi durumların onu zorlayabileceğini öğrenin. Bu konuda şirket yönetiminden veya internette yapacağınız küçük bir araştırma ile uzman kişilerin yazı ve videolarından bilgi alabilirisiniz.
İsimleri Doğru Kullanın:
Çalışma arkadaşınızın ismini doğru ve düzgün bir şekilde kullanmaya özen gösterin. İsimleri doğru kullanmak, karşılıklı saygının bir göstergesidir.
İşyeri Politikaları ve İhtiyaçları Hakkında Bilgilendirme Yapın:
Yeni çalışanı işyerinizin politikaları, güvenlik kuralları ve diğer önemli konular hakkında bilgilendirin. Ayrıca, engelli çalışma arkadaşınızın özel ihtiyaçlarını ve iş ortamında nasıl desteklenebileceğini anlamak için ekipteki diğer arkadaşlarınız ve yöneticinizle görüşerek işbirliği içinde onu destekleyecek şekilde hareket edebilirsiniz.
Erişilebilirlik Sağlayın:
İş ortamını engelli arkadaşınıza uygun hale getirerek erişilebilirlik sağlayın. Ofis düzenlemeleri, gerektiğinde özel ekipmanlar ve erişilebilirlik önlemleri konusunda gerekli adımları atın ve şirket yönetiminin yapması gereken bir düzenleme ihtiyacı görürseniz mutlaka yönetime bildirin.
İş Görevleri ve Beklentiler Hakkında Açık Olun:
Yeni çalışma arkadaşınızın iş görevleri ve beklentileri konusunda açık ve net bir iletişim kurun. Yöneticisi iseniz hangi projelerde çalışacağını, iş süreçlerini ve diğer önemli detayları paylaşarak, çalışma arkadaşınızın işe hızlı bir şekilde adapte olmasına yardımcı olun. Sizinle eş düzeyde bir çalışma arkadaşınız ise iş süreçlerinde ihtiyacı olduğunda destek vermeye açık olduğunuz mesajını verin.
İletişimde Dikkatli Olun:
Engelli bir çalışma arkadaşıyla iletişimde olurken, dilinizi dikkatli seçmeye ve gerektiğinde açıklamalar yapmaya özen gösterin. Ayrıştırıcı, ötekileştirici, engeline odaklı, küçümseyici, onu kötü hissettirebilecek kelimeler kullanmaktan ve tutumlar sergilemekten kaçının. İletişimde nazik, saygılı, açık ve net sorular sorun ve işbirliği yapın.
Destek Sunun:
İhtiyaç duyulması durumunda, yeni çalışma arkadaşınıza destek sunun. İş süreçlerini anlamalarına yardımcı olmak ve gerektiğinde sorularına yanıt vermek işbirliği açısından önemlidir.
Takım İçinde Adaptasyon ve Aidiyet Sağlayın:
Engelli çalışma arkadaşınızı takım içinde entegre etmeye çalışın. İşbirliği ve takım ruhunu güçlendirmek, çalışma arkadaşınızın kendini iş ortamında daha rahat ve takımın bir parçası hissetmesine yardımcı olabilir.
Ayrımcılık ve Mobbing Konusunda Hassas Olun:
Engelli bir çalışma arkadaşına karşı ayrımcılık veya mobbing gibi davranışlara karşı sıfır tolerans politikası benimseyin. Eğer böyle bir durumla karşılaşırsanız, hemen müdahale edin.
Unutmayın ki her birey farklıdır ve engelli çalışma arkadaşınıza özel ihtiyaçlarına ve tercihlerine saygı göstermek, işbirliği içinde verimli bir çalışma ortamı oluşturmanıza yardımcı olabilir.
Özgül Topkan Koruyan