“Omuz Omuza” Neden Var? I Engelli İstihdamında Paradigmayı Değiştirmek

Günümüzde engelli adaylara ulaşmak, onları sürece dahil etmek ve yetkinliklerine en uygun pozisyonla eşleştirmek yüksek düzeyde uzmanlık gerektiren stratejik bir süreçtir. Engelli işe alımı yasal bir zorunluluk olmasının yanı sıra, kurumların "kapsayıcı ve sosyal şirket" vizyonlarının da en temel taşlarından biridir.

Ancak pratikte iş dünyası çoğu zaman bu potansiyeli yeterince değerlendirememektedir. Birçok işveren, yasal kotaları doldurmak adına engelli bireyleri yalnızca asgari ücretli ve vasıfsız pozisyonlarda değerlendirmekte veya adayı aktif olarak sürece katmadan sadece maaş ödeyerek (ATM engellisi) pasif bir istihdam modeli uygulamaktadır. Bu yaklaşım; hem adayın mesleki onurunu zedeleyerek yeteneğini atıl duruma düşürmekte hem de işverene hiçbir verim sağlamayan bir maliyet kalemi yaratmaktadır. 

İşte tam bu noktada, ezberleri bozmak ve "gerçek değeri" ortaya çıkarmak için "Omuz Omuza" var!

Neden buradayız?

• Yetenekleri Keşfetmek ve Güçlendirmek İçin: Çoklu platformlar üzerinden engelli adaylara ulaşarak onların gizli potansiyellerini ortaya çıkarmak ve tamamen ücretsiz eğitim programlarımızla kariyer gelişimlerine ivme kazandırmak için varız.

• Adil Bir Aday Deneyimi İçin: Dezavantajlı bireylerle iletişim konusunda özel eğitim almış uzman işe alım ekibimizle; adayların kendilerini en şeffaf şekilde ifade edebilecekleri, önyargılardan uzak, kaliteli bir mülakat deneyimi yaşamalarını sağlamak için varız.

• Yasal Yükümlülüğü Üretkenliğe Dönüştürmek İçin: İşverenlerin yalnızca kota doldurma baskısından kurtularak, profesyonel engelli personellerin niteliklerinden gerçek anlamda faydalanmalarını; bu yetenekleri aktif işgücüne ve şirket başarısına ortak etmelerini sağlamak için varız.

• Kurumsal Önyargıları Kırmak İçin: "Doğru işe, doğru yetenek" felsefesiyle, şirketlerin içindeki geleneksel işe alım bariyerlerini yıkmak ve köklü, kapsayıcı bir kurum kültürü inşa etmek için varız.

• Cam Tavanları Ortadan Kaldırmak İçin: Engelli bireylerin yalnızca destekleyici veya vasıfsız rollerde değil; operasyonel uzmanlıklardan üst düzey idari kadrolara kadar şirketlerin her kademesinde başarıyla çalışabileceğini ve değer üretebileceğini iş dünyasına kanıtlamak için varız.

"Omuz Omuza"; liyakati merkeze alarak aday ve işverenle omuz omuza vermek, karmaşık gibi görünen İnsan Kaynakları süreçlerini eşsiz bir ortaklığa dönüştürmek ve çalışma hayatını herkes için daha kapsayıcı, eşit ve güzel bir hale getirmek için var.